Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không

     

Phỏng vấn là một quy trình trao đổi tin tức hai chiều giữa ứng viên và nhà tuyển chọn dụng. Đây vừa là cơ hội để các bạn thể hiện những ưu thế của phiên bản thân, đồng thời cũng là một thử thách lớn khi chạm mặt phải những thắc mắc khó từ bên tuyển dụng. Một trong các những câu hỏi tưởng chừng như đơn giản và dễ dàng nhưng đến 99,9 % ứng cử viên mắc sai trái khi phỏng vấn là “Bạn có câu hỏi nào cho shop chúng tôi không ?”. Trường hợp câu vấn đáp là “ không” sẽ làm mất điểm với công ty tuyển dụng. Hãy cùng tham khảo bí cấp bách trả lời thắc mắc đó để ăn được điểm trong mắt đơn vị tuyển dụng nhé.

Bạn đang xem: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không


*

Lượt xem 7 K
Copylink
chia sẻ

Tại sao đơn vị tuyển dụng thường xuyên hỏi : “Bạn có câu hỏi nào cho công ty chúng tôi không?”

Phỏng vấn là cơ hội để ứng viên và nhà tuyển chọn dụng hoàn toàn có thể trao thay đổi trực tiếp thông tin, ước muốn của nhau. Sau buổi trao đổi, công ty tuyển dụng thường đã đặt câu hỏi mở như “ các bạn có thắc mắc gì không?” ngầm thông tin buổi phỏng vấn hoàn thành và mong muốn thăm dò biện pháp ứng xử của ứng viên. Lúc này, nếu như khách hàng trả lời là “không” chắc hẳn rằng buổi vấn đáp sẽ chấm dứt và rất khó khăn có thời cơ làm câu hỏi tại công ty. Bởi đây là câu trả lời khiến cho bạn hoàn toàn rơi vào thế bị động và cũng đủ mang đến nhà tuyển dụng thấy bạn chưa thật sự xem xét vị trí ứng tuyển. Ngược lại, nếu như bạn đặt những thắc mắc quá đối kháng giản, không mang tính xây dựng vô tình phô bày lỗi thiếu nhan sắc xảo của phiên bản thân. 

Bởi thế, khi đơn vị tuyển dụng “nhường sân” các bạn hãy khôn khéo đặt những thắc mắc mang tính khai thác và cho biết nhiệt huyết so với công việc. Đây vừa là thách thức, cũng là cơ hội dành riêng cho bạn.

Những câu hỏi bạn buộc phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Như vẫn đề cập, câu hỏi đặt lại thắc mắc cho bên tuyển dụng vô cùng quan trọng. Nó đóng góp phần lật ngược tình thế, giúp đỡ bạn tạo tuyệt hảo với bên tuyển dụng. Hoàn hảo nhất không được đặt những câu hỏi đóng chỉ dìm lại câu trả lời là “có” hoặc “không”. Hãy cùng xem thêm “TOP những câu hỏi đắc giá” dành riêng cho nhà tuyển dụng tiếp sau đây nhé.

*

Những thắc mắc liên quan mang đến vị trí công việc 

Đặt thắc mắc liên quan tiền đến quá trình là vô cùng đề nghị thiết. Bởi chúng ta phải biết bạn dạng thân phải làm đông đảo gì khi nhấn việc để có những phác họa sơ nét về vị trí làm chuẩn bị tới. Việc đặt thắc mắc liên quan tiền đến quá trình cũng cho thấy bạn vồ cập và tâm huyết với các bước này.

Ngoài những diễn đạt trong JD ( Job description) tôi tất cả phải có tác dụng thêm những việc nào nữa ko ? Nếu bao gồm thì kia là các bước gì, chiếm bao nhiêu tỷ lệ trong khối lượng các bước của tôi ?Công ty gồm yêu ước gì về hiệu quả làm vấn đề của ứng viên trong khoảng 6 tháng tốt 12 tháng sau khi nhận vấn đề ?Ai đang là người reviews kết quả quá trình của tôi ? Thời gian review diễn ra bao lâu một lần?Những câu hỏi liên quan đến công ty

Chẳng có công ty nào mong muốn nhân viên mình không quan tâm đến công ty cả. Cũng chính vì thế, bạn phải đặt những thắc mắc về công ty cho thấy bạn gồm tầm quan sát xa và hy vọng gắn bó lâu dài hơn tại môi trường làm việc mới này.

Xem thêm: Hướng Dẫn Sửa Lỗi Chữ Ký Số Không Hợp Lệ Khi Kê Khai, Cách Xử Lý Lỗi Chữ Ký Số Không Hợp Lệ Khi Kê Khai

Phúc lợi mà tôi nhận được khi thao tác ở doanh nghiệp là gì ?Quy mô nhân sự của nhà ban hiện tại ra sao ?Xin cho biết hướng phạt triển của khách hàng trong 5 năm cho tới ?Những thắc mắc dành cho tất cả những người phỏng vấn bạn

Chúng ta thường xuyên có xu hướng rất ưng ý nói về bạn dạng thân. Do thế, hãy dành từ 1 đến 2 câu hỏi cho người chất vấn bạn. Câu hỏi này sẽ giúp cho tất cả những người phỏng vấn toá mở hơn, trải qua đó giúp cho bạn có những reviews sơ đường nét về môi trường làm việc mới này. Nếu đó là một môi trường thao tác làm việc tốt, chắc chắn rằng người trả lời sẽ cho mình thấy được những điểm mạnh tại đây. Ngược lại, chúng ta cũng có thể xem xét bao gồm nên thường xuyên cho vòng bỏng vấn tiếp sau không để tránh làm mất thời gian đôi bên.

Anh/ chị thao tác làm việc ở trên đây được bao thọ rồi ạ ?Anh/chị bao gồm thích môi trường thao tác ở trên đây không ?Anh/chị thấy môi trường làm việc ở đây ra làm sao ?Những thắc mắc trước khi hoàn thành phỏng vấn

Trước khi ra về, chớ quên dành cho nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan liêu về kết quả phỏng vấn. Điều này cho biết thêm bạn thân thương và hy vọng muốn cơ hội làm việc tại công ty. Chính thái độ nhiệt độ huyết với hào hứng ước ao có thời cơ làm vấn đề tại đây để giúp đỡ nhà tuyển chọn dụng review cao về bạn.

Khi làm sao tôi biết được hiệu quả phỏng vấn ?Tôi nên giữ liên hệ với ai để được thông báo công dụng phỏng vấn ?Những câu hỏi không buộc phải hỏi trong những khi phỏng vấn

Thông thường xuyên những tin tức về doanh nghiệp đều được diễn đạt rõ bên trên website hoặc google. Trong buổi phỏng vấn không nên được đặt những thắc mắc về doanh nghiệp mà bạn hoàn toàn hoàn toàn có thể tra cứu được bên trên internet. Đừng biến bạn trở bắt buộc thất bại chỉ bởi vì những câu hỏi vô hồn như thế.

Công ty này marketing mặt mặt hàng gì ?Công ty này thành lập lúc nào ?Ai là chủ của chúng ta ?

Trên thực tiễn sẽ có không ít tình huống xẩy ra khi bỏng vấn, tùy thuộc vào hoàn cảnh bạn cũng có thể lựa chọn thắc mắc cho phù hợp. Mặc dù nhiên, bạn nên ranh mãnh trong việc đưa ra thắc mắc hợp lý, khai thác được nhiều khía cạnh tương quan đến công việc, kiêng lan man khiến thắc mắc trở đề xuất sáo rỗng. Một câu hỏi hay đã nâng tầm chúng ta trong mắt bên tuyển dụng. Bởi vì thế, hãy tận dụng thời cơ giúp bạn trở nên biệt lập hơn so với ứng viên khác nhé.

Xem thêm: Văn Bản Quy Phạm Pháp Luật Bảo Hiểm Xã Hội Moi Nhat, Luật Bảo Hiểm Xã Hội Mới Nhất 2022

Với hầu hết gì đã phân chia sẻ, hy vọng buổi chất vấn của các bạn sẽ diễn ra một bí quyết thành công giỏi đẹp.