Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017
| Trách nhiệm đóngcủa các đối tượng | Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc | ||||
| BHXH | BH TNLĐ – BNN | BHYT | BHTN | Tổng cộng | |
| Doanh nghiệp đóng | 17% | 0.5% | 3% | 1% | 21,5% |
| Người LĐ đóng | 8% | 0 | 1.5% | 1% | 10,5% |
| TỔNG | 32% | ||||
| (Mức đóng bảo hiểm = chi phí lương tháng làm căn cứ đóng BH X phần trăm trích những khoản bảo hiểm) | |||||
| (Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH) |
Ghi chú:
+ Tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng BH: Các bạn vui mừng xem chi tiết tại mục II (phía dưới).
Bạn đang xem: Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017
+ Ngoài các khoản trích về bảo đảm bắt buộc nêu trên công ty lớn còn đề nghị đóng thêm kinh phí công đoàn đến Liên Đoàn Lao Động Quận/Huyện. Nấc đóng ngân sách đầu tư công đoàn = 2% quỹ chi phí lương làm căn cứ đóng bảo đảm xã hội cho tất cả những người lao động. (Theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP). 2% kinh phí đầu tư công đoàn này, doanh nghiệp bắt buộc đóng toàn bộ, tín đồ lao động không hẳn đóng ngân sách đầu tư công đoàn. Mà lại nếu fan lao rượu cồn tham gia công đoàn sẽ đề xuất đóng đoàn phí.
II. Mức tiền lương tham gia bảo hiểm năm 2017: được gợi ý tại điều 6 của ra quyết định số 595/QĐ-BHXH
Đối với một khối hành chính vì sự nghiệp: tiền lương vì Nhà nước cơ chế thì chi phí lương tháng đóng góp BHXH yêu cầu là chi phí lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp cho chức vụ, phụ cung cấp thâm niên quá khung, phụ cấp cho thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở. (bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu lại theo giải pháp của quy định về tiền lương).Đối với một khối doanh nghiệp: tiền lương do đơn vị quyết định2.1. Những khoản phụ cấp:
* những khoản phụ cấp nên cộng vào để tham gia bảo hiểm bắt buộc:
Phụ cấp cho lương theo vẻ ngoài tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tứ số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về đk lao động, tính chất phức hợp công việc, điều kiện sinh hoạt, nút độ mê say lao động nhưng mức lương thỏa thuận hợp tác trong HĐLĐ chưa được tính mang lại hoặc tính gần đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cung cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp cho thâm niên; phụ cấp cho khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp cho thu hút và các phụ cấp cho có đặc điểm tương tự.
* những khoản phụ cấp không phải đóng bảo đảm bắt buộc:
Tiền lương tháng đóng góp BHXH yêu cầu không bao hàm các khoản chính sách và an sinh khác, như chi phí thưởng theo biện pháp tại Điều 103 của bộ luật lao động, chi phí thưởng sáng sủa kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản cung cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền bên ở, tiền duy trì trẻ, nuôi con nhỏ; cung ứng khi bạn lao động bao gồm thân nhân bị chết, fan lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của tín đồ lao động, trợ cấp cho những người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh công việc và nghề nghiệp và những khoản hỗ trợ, trợ cung cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
2.2. Tiền lương gia nhập bảo hiểm:
Các vấn đề cần quan trung tâm khi xác minh mức lương để tham gia BHXH năm 2017:
Mức chi phí lương tháng đóng góp BHXH bắt buộc năm 2017 không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2017
+ nấc lương tối thiểu vùng năm 2017 theo nghị định 153/2016/NĐ-CP như sau:
| VÙNG | Mức lương buổi tối thiểu vùng năm 2017(áp dụng từ thời điểm ngày 01 tháng 01 năm 2017) | So sánh với tầm lươngtối thiểu vùng năm 2016 |
| Vùng 1 | 3.750.000 đồng/tháng | Tăng 250.000 đồng/tháng |
| Vùng 2 | 3.320.000 đồng/tháng | Tăng 220.000 đồng/tháng |
| Vùng 3 | 2.900.000 đồng/tháng | Tăng 200.000 đồng/tháng |
| Vùng 4 | 2.580.000 đồng/tháng | Tăng 180.000 đồng/tháng |
+ tín đồ lao cồn đã qua học tập nghề (kể cả lao động vì chưng doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng góp BHXH phải phải cao hơn ít độc nhất 7% so với tầm lương buổi tối thiểu vùng, trường hợp làm các bước nặng nhọc, độc hại, gian nguy thì thêm vào đó 5%.
* nút lương cao nhất để gia nhập bảo hiểm:
+ BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần nút lương buổi tối thiểu chung
+ BHTN không được cao hơn 20 lần nấc lương buổi tối thiểu vùng
Tổng kết:
III. Một vài ba các lưu ý mà chúng ta cần thân thiết khi đóng bảo hiểm:
Người lao hễ đồng thời gồm từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao ước đầu tiên, đóng góp BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng góp BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.Các ngôi trường hợp không phải đóng BHXH:+ fan lao hễ không thao tác và không tận hưởng tiền lương từ bỏ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH mon đó. Thời gian này không được tính để tận hưởng BHXH.
+ bạn lao rượu cồn nghỉ vấn đề hưởng chế độ gầy đau trường đoản cú 14 ngày thao tác làm việc trở lên trong tháng theo giải pháp của lao lý về BHXH thì chưa hẳn đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN tuy thế vẫn được hưởng quyền hạn BHYT.
Xem thêm: Bài 16: Tự Hoàn Thiện Bản Thân Gdcd 10 Bài 16: Tự Hoàn Thiện Bản Thân
Thời gian nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng góp BHXH của tháng trước khi nghỉ vấn đề hưởng chế độ thai sản. Trường đúng theo trong thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao hễ được nâng lương thì được ghi theo mức chi phí lương bắt đầu của fan lao cồn từ thời gian được nâng lương.
Người lao rượu cồn đang có tác dụng nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy nan hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, gian nguy thuộc danh mục do bộ Lao cồn – yêu quý binh cùng Xã hội, bộ Y tế ban hành hoặc thao tác làm việc ở nơi tất cả phụ cấp khoanh vùng hệ số 0,7 trở lên nghỉ vấn đề hưởng cơ chế thai sản thì thời hạn nghỉ vấn đề hưởng chế độ thai sản được xem là thời gian làm nghề hoặc các bước nặng nhọc, độc hại, nguy hại hoặc quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc thao tác làm việc ở nơi bao gồm phụ cấp khoanh vùng hệ số 0,7 trở lên.
– Trường thích hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời hạn người lao hễ nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì thời hạn hưởng cơ chế thai sản từ lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến lúc HĐLĐ hết thời hạn được xem là thời hạn đóng BHXH, thời hạn nghỉ vấn đề hưởng chính sách thai sản sau khoản thời gian HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
– thời gian hưởng cơ chế thai sản của bạn lao động kết thúc HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh nhỏ hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được xem là thời hạn đóng BHXH.
– Trường đúng theo lao đụng nữ đi làm trước khi hết thời hạn ngủ sinh con theo công cụ thì thời gian hưởng cơ chế thai sản từ khi nghỉ vấn đề đến khi đi làm trước khi hết thời hạn ngủ sinh được tính là thời hạn đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm việc trước khi không còn thời hạn nghỉ ngơi sinh nhỏ thì lao động nữ giới và đơn vị chức năng phải đóng góp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Xem thêm: Font Vntime Download Tải Phông Chữ Vntime Cho Word 2010, Font Vntime Download Tải Font Chữ
– Trường thích hợp người phụ thân hoặc fan trực tiếp nuôi dưỡng, người chị em nhờ có thai hộ, người cha nhờ có thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và đơn vị vẫn bắt buộc đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.