TRỢ CẤP THAI SẢN 2016

     

*
Mục lục bài bác viết

1. Đốitượng áp dụng

(i) Người làm việc theo đúng theo đồng lao động(HĐLĐ) không xác minh thời hạn, HĐLĐ xác minh thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặctheo một quá trình nhất định gồm thời hạn từ đủ 03 cho dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐđược ký kết giữa người tiêu dùng lao đụng (NSDLĐ) với người đại diện thay mặt theo pháp luậtcủa bạn dưới 15 tuổi theo hình thức của quy định về LĐ.

Bạn đang xem: Trợ cấp thai sản 2016

(ii) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạntừ đủ 01 tháng cho dưới 03 tháng.

(iii) Cán bộ, công chức, viên chức.

(iv) người công nhân quốc phòng, công nhâncông an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

(v) Sĩ quan, quân nhân chăm nghiệpquân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan lại nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan lại chuyênmôn kỹ thuật công an nhân dân; fan làm công tác cơ yếu hưởng trọn lương như đối vớiquân nhân.

(vi) Người thống trị doanh nghiệp, ngườiquản lý điều hành và quản lý hợp tác xã gồm hưởng tiền lương.

2.Điều khiếu nại hưởng

(i) người lao hễ (NLĐ) được hưởng chếđộ bầu sản khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:

- LĐ thanh nữ mang thai.

- LĐ thiếu nữ sinh con.

- LĐ phái nữ mang thai hộ cùng người chị em nhờmang thai hộ.

- NLĐ dìm nuôi con nuôi dưới 06 thángtuổi.

- LĐ thiếu phụ đặt vòng né thai, NLĐ thực hiệnbiện pháp triệt sản.

- LĐ nam đã đóng BHXH có bà xã sinh con.

(ii) và thỏa những điều khiếu nại tại Khoản2, 3, 4 Điều 31 cách thức BHXH 2014.

3.Thời gian hưởng chế độ khi đi khám thai

(i) Trong thời hạn mang thai, LĐ thiếu phụ đượcnghỉ việc để đi khám thai 05 lần (mỗi lần 01 ngày); trường hòa hợp ở xa cơ sở khámbệnh, chữa căn bệnh hoặc tín đồ mang thai bao gồm bệnh lý hoặc bầu không thông thường thìđược ngủ 02 ngày cho từng lần khám thai.

(ii) thời gian nghỉ việc hưởng chế độthai sản tính theo ngày làm việc không nói ngày ngủ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ ngơi hằngtuần.

*

4. Thờigian hưởng chính sách khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnhlý

(i) lúc sẩy thai, nạo, hút thai, thai bị tiêu diệt lưu hoặcphá thai bệnh lý thì LĐ phụ nữ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo chỉ định củacơ sở thăm khám bệnh, trị bệnh gồm thẩm quyền. Thời hạn nghỉ câu hỏi tối đa được quy địnhnhư sau:

- 10 ngày nếu như thai bên dưới 05 tuần tuổi.

- đôi mươi ngày nếu thai từ bỏ 05 tuần tuổi đếndưới 13 tuần tuổi.

- 40 ngày nếu như thai tự 13 tuần tuổi đếndưới 25 tuần tuổi.

- 50 ngày ví như thai tự 25 tuần tuổi trởlên.

(ii) thời gian nghỉ câu hỏi hưởng chế độthai sản tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ ngơi Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời hạn hưởng chế độ khi sinh con

(i) LĐ con gái sinh nhỏ được nghỉ câu hỏi hưởngchế độ thai sản trước và sau khi sinh nhỏ là 06 tháng. Trường vừa lòng LĐ cô gái sinhđôi trở lên trên thì tính từ bé thứ nhì trở đi, cứ từng con, người mẹ được nghỉ thêm01 tháng.

Thời gian ngủ hưởng chính sách thai sản trướckhi sinh về tối đa không thực sự 02 tháng.

(ii) LĐ nam vẫn đóng BHXH khi vk sinhcon được nghỉ bài toán hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày có tác dụng việc.

Xem thêm: Soạn Tiếng Anh 8 Bài 7 Lớp 8: My Neighborhood, Unit 7 Lớp 8: My Neighborhood

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh nhỏ phảiphẫu thuật, sinh nhỏ dưới 32 tuần tuổi.

- ngôi trường hợp bà xã sinh song thì được nghỉ10 ngày làm việc, từ sinh tía trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ ngơi thêm 03 ngàylàm việc.

- ngôi trường hợp vk sinh song trở lên nhưng phảiphẫu thuật thì được ngủ 14 ngày có tác dụng việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sảnđược tính trong khoảng thời hạn 30 ngày đầu tính từ lúc ngày vk sinh con.

6. Chếđộ thai sản của LĐ chị em mang thai hộ với người người mẹ nhờ mang thai hộ

(i) LĐ phái nữ mang bầu hộ được hưởng chế độkhi thăm khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý vàchế độ lúc sinh con cho tới thời nút giao đứa trẻ cho những người mẹ nhờ mang thai hộnhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của luật pháp BHXH 2014.Trong trường hợp tính từ lúc ngày sinh đến thời điểm giao đứa con trẻ mà thời hạn hưởngchế độ thai sản không đủ 60 ngày thì tín đồ mang bầu hộ vẫn thừa hưởng chế độthai sản cho tới khi đầy đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ ngơi Tết, ngày ngủ hằngtuần.

(ii) Người chị em nhờ sở hữu thai hộ được hưởngchế độ bầu sản từ thời gian nhận con cho tới khi bé đủ 06 mon tuổi.

7.Thời gian hưởng chính sách khi nhận nuôi con nuôi

(i) NLĐ nhấn nuôi con nuôi bên dưới 06 thángtuổi thì được nghỉ bài toán hưởng chính sách thai sản cho đến khi nhỏ đủ 06 mon tuổi.

(ii) Trường đúng theo cả phụ thân và bà bầu cùng thamgia BHXH đủ điều kiện hưởng chính sách thai sản qui định tại Khoản 2 Điều 31 của LuậtBHXH 2014 thì chỉ thân phụ hoặc bà bầu được nghỉ câu hỏi hưởng chế độ.

8.Thời gian hưởng chế độ khi tiến hành các biện pháp tránh thai

(i) Khi tiến hành các giải pháp tránhthai thì NLĐ được hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn và chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữabệnh bao gồm thẩm quyền. Thời hạn nghỉ vấn đề tối đa được lao lý như sau:

- 07 ngày đối với LĐ đàn bà đặt vòng tránhthai.

- 15 ngày so với NLĐ thực hiện biệnpháp triệt sản.

(ii) thời hạn hưởng cơ chế thai sản tínhcả ngày nghỉ lễ, ngủ Tết, ngày ngủ hằng tuần.

9.Trợ cấp một lần lúc sinh nhỏ hoặc dấn nuôi con nuôi

LĐ con gái sinh bé hoặc NLĐ nhấn nuôi connuôi dưới 06 mon tuổi thì được trợ cấp cho một lần cho mỗi con bởi 02 lần mứclương cơ sở tại tháng LĐ chị em sinh con hoặc mon NLĐ dìm nuôi nhỏ nuôi.

Trường hợp sinh bé nhưng chỉ bao gồm chatham gia BHXH thì cha được trợ cấp cho một lần bằng 02 lần nấc lương cơ sở tạitháng sinh con cho từng con.

10.Mức hưởng chế độ thai sản

Được quy định rõ ràng tại Điều 39 của LuậtBHXH 2014.

11. LĐnữ đi làm trước khi không còn thời hạn nghỉ sinh con

(i) LĐ nữ rất có thể đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉsinh con quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của giải pháp BHXH năm trước khi gồm đủcác đk sau đây:

- sau khi đã ngủ hưởng chế độ ít nhấtđược 04 tháng.

- yêu cầu báo trước và được NSDLĐ đồng ý.

(ii) ngoại trừ tiền lương của những ngày làmviệc, LĐ nữ đi làm trước khi hết thời hạn ngủ sinh con vẫn thừa kế chế độthai sản cho tới khi không còn thời hạn khí cụ tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 củaLuật BHXH 2014.

12.Dưỡng sức, phục hồi sức mạnh sau thai sản

(i) LĐ nàng ngay sau thời gian hưởng chế độthai sản nguyên lý tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của cơ chế BHXH 2014,trong khoảng thời gian 30 ngày đầu thao tác mà sức mạnh chưa phục sinh thì đượcnghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ từ bỏ 05 ngày mang lại 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, hồi phục sứckhỏe bao hàm cả ngày nghỉ ngơi lễ, ngủ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Ngôi trường hợp tất cả thờigian nghỉ ngơi sức, phục hồi sức khỏe từ cuối thời gian trước chuyển tiếp thanh lịch đầunăm sau thì thời hạn nghỉ đó được tính mang lại năm trước.

(ii) Số ngày nghỉ dưỡng sức, hồi phục sứckhỏe chính sách tại khoản 1 Điều này bởi vì NSDLĐ và Ban Chấp hành công đoàn cơ sởquyết định, ngôi trường hợp đơn vị sử dụng LĐ chưa ra đời công đoàn đại lý thì vày NSDLĐquyết định. Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được dụng cụ như sau:

- tối đa 10 ngày so với LĐ con gái sinh mộtlần từ hai con trở lên.

- buổi tối đa 07 ngày so với LĐ chị em sinh conphải phẫu thuật.

- buổi tối đa 05 ngày đối với các ngôi trường hợpkhác.

Xem thêm: Đáp Án Đề Tuyển Sinh Lớp 10 Môn Toán 2015, Đề Thi Tuyển Sinh Vào Lớp 10 Môn Toán

(iii) nút hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồisức khỏe sau bầu sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.